2017年11月企業人力資源管理師一級技能真題

一、簡答題

1、簡述企業集團管理體制的特點。（10分）

2、簡述如何為員工建立職業錨設置通道。（10分）

二、綜合分析題

1、某集團是一家大型集團國有獨資企業。為了增強企業核心競爭力，集團公司決定加大自主研發和質量管理方面的投入，并強化人才培訓職能，為此，集團公司建立了戰略聯合型組織模式的企業大學，并設立兩大戰略發展目標：一是為公司自主品牌的研發持續提供高品質人才支持，縮小與國際一流企業的差距；二是構建一線員工的核心技能培訓體系，以適應未來工業智能化的生產要求。根據上述情景，請回答以下問題：

（1）戰略聯合型組織模式的企業大學有哪些特點？（10分）

（2）如果為該企業大學的校長設計績效考核指標，應該著重考慮哪方面的內容？（16分）

2、某品牌服裝企業在國內多個城市設有門店，為了加強對店長的管理，該企業構建了店長的勝任特征模型，隨著業務的擴張，該企業今年在一些城市開設了新的門店，并計劃招聘多名店長，負責門店的運營和管理，該企業計劃利用勝任特征的行為面試來招聘人才，根據上述情景，請回答以下問題：

（1）基于勝任特征的行為面試設計應把握哪些原則？（8分）

（2）基于勝任特征的人才招募甄選包括哪些基本步驟？（10分）

3、某大型連鎖超市采購人員的薪酬由基本工資、獎金和福利構成，薪酬水平在行業中處于領先地位，基本工資占總體薪酬的80%，其中工齡工資的比重較高，獎金是根據采購次數進行核算，次數越多，獎金超高，如果采購的產品出現質量問題，獎金全部扣除，福利方案按國家規定繳納五險一金。另外，采購人員出差期間會有相應的出差補助，不同地區的補助標準有所區別。

請對該崗位的薪酬方案進行評價，并針對問題提出改進建議。（16分）

4、2015年7月，張敏進入舜林公司任出納，雙方訂立了書面勞動合同，合同中約定，合同期限從2015年7月1日起，到2017年6月30日止。在入職時，公司要求張敏繳納5000元保證金，并與張敏約定，入職兩年內不得生育，一旦生育，公司有權與其解除勞動合同，并沒收保證金，公司將該項約定寫入勞動合同的附件。2017年3月，張敏懷孕，公司以張敏違反公司規章制度為由，與張敏解除了勞動合同。

根據上述情景，回答以下問題：

（1）根據我國現行勞動法律法規，該公司的哪些做法是不合法的？（10分）

（2）張敏應如何保護自己的合法權益？請在履行勞動合同法和解除勞動合同法兩種情形下進行分析。（10分）